Chuyên mục
Không phân loại

HAPPY LIFESTYLE LÀ ĐỐI TÁC CỦA WOOHOO

1. Wohoo là ai?

Woohoo là một Học viên (Acedamy) có 17 năm kinh nghiệm về huấn luyện CHO và xây dựng Doanh Nghiệp Hạnh Phúc. Những bài thuyết giảng, khóa học, hoặc chương trình đào tạo của Woohoo giúp cho khách hàng trên toàn thế giới có thên kiến thức và công cụ để xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc và thành công hơn.

Khách hàng của Woohoo đánh giá cao những thay đổi và lợi ích mà các chương trình của Woohoo mang lại – điểm đánh giá trung bình của 300 bài thuyết giảng và khóa học gần đây của Woohoo đạt 9.6/10

100% những chương trình và thông tin của Woohoo đều dựa trên bằng chứng thực tế. Woohoo luôn cập nhật và thu thập, phân tích, đánh giá các nghiên cứu khoa học quan trọng trải dài qua nhiều lĩnh vực như tâm lý học, xã hội học, thần kinh học và khoa học quản lý. Bản thân Woohoo cũng thực hiện nhiều nghiên cứu để tìm hiểu và khám phá điều gì khiến chúng ta hạnh phúc hay bất hạnh trong công việc.

2. Việc là certified Wohoo Acedamy giúp Happy Lifestyle mang đến những giá trị khác biệt gì cho khách hàng?

Happy Lifestyle hân hạnh khi là một Certified Woohoo Inc Partner. Đội ngũ của chúng tôi đã tham gia vào chương trình đào tạo Giám Đốc Hạnh Phúc (Chief Happiness Officer) và đạt được chứng chỉ công nhận chính thức từ Woohoo.

Với những kiến thức dưa trên nghiên cứu thực tế và tư vấn từ Woohoo, Happy Lifestyle tin tưởng sẽ tạo ra sự thay đổi trong môi trường làm việc tại Việt Nam hiện nay, góp phần xây dựng và phát triển khái niệm “Hạnh Phúc Trong Công Việc” cho các doanh nghiệp, tổ chức tại Việt Nam, nhằm giúp đỡ mọi người ngày càng hạnh phúc và thành công hơn trong công việc.

3. Khách hàng của Wooho là ai?

Khách hàng của Woohoo đến từ nhiều lĩnh vực hoạt động khác nhau, từ doanh nghiệp lớn đến doanh nghiệp vừa và nhỏ, từ doanh nghiệp tư nhân đến tổ chức chính phủ, và trải rộng hơn 50 quốc gia.

Các khách hàng tiêu biểu gồm: Ikea, GSK, Microsoft, Volvo, Pfizer, Oracle, Shell, Tata, …

4. Case study/testimonials

Những chương trình của Woohoo không chỉ tạo ra ảnh hưởng tích cực đến việc gia tăng doanh thu, mà quan trọng hơn chính là, nó đã tạo ra một tác động đáng kể lên lợi nhuận của công t chúng tôi trong vài năm qua. Chúng tôi tiết kiệm được chi phí tuyển dụng và chúng tôi có được nhiều khách hàng trung thành và hài lòng với dịch vụ của chúng tôi hơn.

– Sasa Popovic, CEO Vega IT

Bản thân Woohoo là một nguồn cảm hứng tuyệt vời và luôn chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm cùng với các công cụ hữu ích để giúp chúng ta xây dựng nơi làm việc hạnh phúc. Họ luôn luôn tập trung vào quy trình và giúp chúng tôi thiết kế và tổ chức các khóa học nội bộ của IKEA nhằm truyền tải thông điệp về hạnh phúc trong công việc đến các quản lý và nhân viên của IKEA.

Chúng tôi rất hân hạnh khi được làm việc với những con người đầy nhiệt huyết và đam mê này. Họ luôn làm việc nghiêm túc, và đam mê của họ dành cho công việc này luôn được thể hiện rõ ràng và chân thật nhất.

– IKEA

Chúng tôi đã có một quá trình chuyển biến tuyệt vời vào năm ngoái, và từ đó mà chúng tôi có được những nhân viên chuyên nghiệp hơn. Chúng tôi đã nhận được rất nhiều lời khuyên và ý tưởng từ Woohoo để áp dụng vào việc xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc hơn.

Cả nhân viên lẫn quản lý đều rất hài lòng với cách tiếp cận do Woohoo tư vấn và chúng tôi hoàn toàn thấy được những kết quả đạt được từ chương trình của Woohoo.

– Trường Đại Học Copenhagen

Chuyên mục
Không phân loại

Bạn đang làm việc vì điều gì?

Chúng ta tồn tại trên đời chỉ vì một lý do duy nhất: YÊU THƯƠNG và được YÊU THƯƠNG. Do đó, trong tất cả mọi việc chúng ta làm với tình yêu thương sẽ mang hiệu quả cao nhất.

Để mang đến những trải nghiệm tuyệt vời cho khách hàng, CHỦ NHÀ HÀNG đầu tư cho những món ăn của mình trong yêu thương, huấn luyện nhân viên mình phục vụ khách trong yêu thương.

Người ĐẦU BẾP mang yêu thương vào từng món ăn khi hiểu rằng bữa ăn sẽ giúp cho khách hàng vui vẻ, thoải mái.

BÁC SĨ phục vụ bệnh nhân với tình yêu thương sẽ giúp bệnh nhân mau khỏi bệnh.

CHỦ DOANH NGHIỆP yêu thương nhân viên thông qua những hành động giúp nhân viên có những mối quan hệ tốt đẹp hơn, sống hạnh phúc hơn, do đó nhân viên sẽ làm việc hiệu quả hơn.

Người bán hàng YÊU THƯƠNG sẽ mong muốn mang đến cho khách hàng giá trị của sản phẩm, giải pháp để khách hàng có những trải nghiệm tốt hơn trong cuộc sống.

NHÀ NƯỚC, CHÍNH PHỦ yêu thương nhân dân sẽ giúp nhân dân được sống một cuộc đời tự do, thịnh vượng.

Chúng ta không thể ăn ngon khi biết thức ăn do đầu bếp chế biến trong trạng thái khó chịu, tức giận, stress.

Chúng ta không muốn ăn trong một nhà hàng khi biết rằng chủ nhà hàng chỉ muốn kiếm tiền càng nhiều càng tốt từ khách hàng.

Chúng ta không muốn mua hàng khi biết rằng người bán hàng chỉ xem khách hàng là những người giúp họ đạt doanh số.

Chúng ta không muốn làm trong một doanh nghiệp khi biết người chủ/sếp xem nhân viên là công cụ giúp sếp thăng tiến/ giúp doanh nghiệp kiếm tiền.

Chúng ta không muốn sống trong một đất nước khi biết rằng chính phủ không vì dân, do dân như họ nói.

Cùng làm một việc nhưng người làm việc với tình yêu thương sẽ có thái độ, cách làm khác với người làm việc chỉ vì tiền.Kết quả mang lại cũng sẽ khác nhau.

Tiền chỉ là phương tiện giúp chúng ta trao đổi hàng hoá, giúp chúng ta tồn tại để phát triển bản thân để được sống một cuộc đời yêu thương và hạnh phúc

Nếu tiền là mục tiêu duy nhất trong cuộc sống thì dần dần chúng ta sẽ mất đi tình yêu thương với chính bản thân mình và người khác. Chúng ta sẽ không có được hạnh phúc đích thực trừ khi có sự chuyển hoá nhận thức về ý nghĩa cuộc đời.

“Đường về Hạnh phúc” sẽ chia sẻ những phương pháp luyện tập, hành động giúp chúng ta yêu thương và có trách nhiệm với chính bản thân mình, giúp chúng ta thay đổi bản thân để có thể yêu thương, hoà hợp với mọi người, tạo nên thế giới xung quanh mình tốt đẹp hơn.

Happiness Coach Dương Tường Nhi

Chuyên mục
Không phân loại

Giám Đốc Hạnh Phúc (Chief Happiness Officer – CHO) – Vị trí cần có để nâng tầm Doanh nghiệp

Giám Đốc Hạnh Phúc là người có trái tim yêu thương, quan tâm thấu hiểu, cho đi vô điều kiện.

Giám Đốc Hạnh Phúc là người không ngừng sáng tạo, là người tràn đầy cảm hứng, là người khởi nguồn cho dòng chảy mạnh mẽ của tập thể.

Giám Đốc Hạnh phúc là người huấn luyện, đào tạo, tư vấn, là người hỗ trợ tinh thần cho các thành viên trong công ty.

Giám Đốc Hạnh Phúc là người duy trì nguồn năng lượng tập thể.

Giám Đốc Hạnh Phúc là người yêu công việc mình làm. Giá trị của Giám Đốc Hạnh Phúc cũng tương đồng với giá trị công ty. Họ làm việc để đóng góp vào việc hiện thực hoá tầm nhìn chung.

CEO cũng có thể kiêm nhiệm là Giám Đốc Hạnh Phúc. Các chi nhánh riêng biệt cũng cần có một Gíam Đốc Hạnh Phúc.

Chỉ cần sự có mặt của Giám Đốc Hạnh Phúc, mọi sự trì trệ, thiếu tự giác, trì hoãn trong công việc sẽ được thay thế bằng sự cống hiến, sự nhiệt tình, sự sáng tạo.

Khi nhân viên đều thay đổi tinh thần làm việc theo hướng tích cực, kết quả kinh doanh của công ty cũng sẽ thay đổi tỉ lệ thuận.

Chief Happiness Officer – viết tắt là CHO, mang ý nghĩa là CHO ĐI. Giám Đốc Hạnh Phúc là người dám cho đi vô điều kiện.

Happy Lifestyle là Certified Acedamy Woohoo Partner – đơn vị đào tạo CHO và tư vấn Hạnh phúc cho các Doanh nghiệp hàng đầu thế giới.

Happy Lifestyle mong muốn sẽ đào tạo các thế hệ Giám Đốc Hạnh Phúc để dẫn đường và tạo nên môi trường làm việc Hạnh Phúc. Tất cả mọi người chẳng những hạnh phúc trong môi trường làm việc mà còn mang niềm hạnh phúc về ngôi nhà nhỏ của mình mỗi tối.

Happiness Coach Dương Tường Nhi

Chuyên mục
Không phân loại

Dịch vụ Huấn luyện Doanh Nghiệp Hạnh Phúc – Happiness at Work

Dịch vụ Huấn luyện Doanh Nghiệp Hạnh Phúc – Happiness at Work

Hạnh phúc trong công việc (Happiness at work) là liều “thuốc giải độc” tốt nhất cho căng thẳng. Làm việc quá nhiều không mang đến stress (căng thẳng) mà việc cảm thấy tồi tệ khi làm việc mới là nguyên nhân.

Hạnh phúc trong công việc không đến từ việc tăng lương, thưởng, hoặc phúc lợi. Nó đến từ hai điều: kết quả và các mối quan hệ tốt đẹp, có nghĩa là, những con người tuyệt vời làm những việc tuyệt vời.

Khi nhân viên hạnh phúc, các khách hàng cũng hạnh phúc.

Là Certified Academy Woohoo Partner tại Đan Mạch, Công ty Happy Lifestyle mang đến giải pháp làm việc Hạnh Phúc cho các Doanh Nghiệp qua chương trình Coaching, đào tạo và cấp chứng chỉ Chief Happiness Officer ( CHO) – Giám Đốc Hạnh Phúc & huấn luyện Doanh nghiệp Hạnh phúc.

Top 9 về Hạnh phúc trong công việc:

1. Các nghiên cứu chỉ ra rằng hạnh phúc trong công việc có thể chính là yếu tố thành công quan trọng nhất trong môi trường làm việc hiện đại ngày nay, và những công ty hạnh phúc sẽ tạo ra nhiều lợi nhuận hơn!

2. Hạnh phúc trong công việc là một trong 3 nguồn hạnh phúc quan trọng nhất trong cuộc sống.

3. Hạnh phúc trong công việc là liều “thuốc giải độc” tốt nhất cho căng thẳng. Làm việc quá nhiều không nhất thiết mang đến stress (căng thẳng) cho bạn, mà chính là cảm thấy tồi tệ khi làm việc mới là nguyên nhân.

4. Tăng hạnh phúc của nhân viên sẽ giảm đáng kể việc nhân viên thường xuyên nghỉ làm hoặc từ chức.

5. Bạn Hạnh phúc trong công việc hay không hoàn toàn là trách nhiệm của bạn. Không phải là trách nhiệm của cấp trên, hay đồng nghiệp, hay xã hội, mà chính là bạn.

6. Cấp trên và môi trường làm việc của bạn chỉ chịu trách nhiệm trong việc tạo điều kiện và xây dựng văn hóa giúp mọi người dễ dàng đạt được hạnh phúc trong công việc

7. Hạnh phúc trong công việc không chỉ đến từ chính sách, chiến lược, kế hoạch hay giá trị của Doanh nghiệp, tổ chức. Nó đến từ những việc mà chúng ta làm ngay tại đây và ngay lúc này.

8. Hạnh phúc trong công việc không đến từ việc tăng lương, thưởng, hoặc phúc lợi, nó đến từ hai điều: kết quả (Result) & và các mối quan hệ (Relationship), có nghĩa là, những con người tuyệt vời cùng làm những việc tuyệt vời.

9. Hạnh phúc trong công viêc không đơn giản xảy ra. Nó cần được tập trung, nỗ lực lâu dài từ cả quản lý và nhân viên.

Happiness Coach Dương Tường Nhi

Chuyên mục
Không phân loại

Chief Happiness Officer (CHO) & Doanh nghiệp Hạnh Phúc

Khi Chủ Doanh nghiệp Hạnh Phúc, các quản lý Hạnh Phúc, nhân viên Hạnh Phúc thì đó là một môi trường làm việc tuyệt vời. Tất cả mọi người làm việc vì ý nghĩa công việc mang lại, vì sự đóng góp cho xã hội chứ không phải chỉ làm việc để kiếm tiền.

Doanh nghiệp Hạnh Phúc sẽ mang lại sự thành công cho Doanh Nghiệp: Năng suất lao động tăng 30%, khả năng thăng tiến, phát triển tăng 40%, ảnh hưởng của stress đến sức khoẻ giảm 23% và sức sáng tạo tăng gấp 3 lần.

Top 9 về Hạnh phúc trong công việc:

1. Các nghiên cứu chỉ ra rằng hạnh phúc trong công việc có thể chính là yếu tố thành công quan trọng nhất trong môi trường làm việc hiện đại ngày nay, và những công ty hạnh phúc sẽ tạo ra nhiều lợi nhuận hơn!
2. Hạnh phúc trong công việc là một trong 3 nguồn hạnh phúc quan trọng nhất trong cuộc sống.
3. Hạnh phúc trong công việc là liều “thuốc giải độc” tốt nhất cho căng thẳng. Làm việc quá nhiều không nhất thiết mang đến stress (căng thẳng) cho bạn, mà chính là cảm thấy tồi tệ khi làm việc mới là nguyên nhân.
4. Tăng hạnh phúc của nhân viên sẽ giảm đáng kể việc nhân viên thường xuyên nghỉ làm hoặc từ chức
5. Bạn Hạnh phúc trong công việc hay không hoàn toàn là trách nhiệm của bạn. Không phải là trách nhiệm của cấp trên, hay đồng nghiệp, hay xã hội. Mà chính là bạn.
6. Cấp trên và môi trường làm việc của bạn chỉ chịu trách nhiệm trong việc tạo điều kiện và xây dựng văn hóa giúp mọi người dễ dàng đạt được hạnh phúc trong công việc
7. Hạnh phúc trong công việc không chỉ đến từ chính sách, chiến lược, kế hoạch hay giá trị của Doanh nghiệp, tổ chức. Nó đến từ những việc mà chúng ta làm ngay tại đây và ngay lúc này
8. Hạnh phúc trong công việc không đến từ việc tăng lương, thưởng, hoặc phúc lợi. Nó đến từ hai điều: Kết quả và Các mối quan hệ, có nghĩa là, cùng những con người tuyệt vời làm những việc tuyệt vời.
9. Hạnh phúc trong công viêc không đơn giản xảy ra. Nó cần được tập trung, nỗ lực lâu dài từ cả quản lý và nhân viên.

Happy Lifestyle là Certified Acedamy Woohoo Partner– đơn vị đào tạo CHO và tư vấn Hạnh phúc cho các Doanh nghiệp hàng đầu thế giới.

Happy Lifestyle tin tưởng sẽ tạo ra sự thay đổi trong môi trường làm việc tại Việt Nam hiện nay, góp phần xây dựng và phát triển khái niệm “Hạnh Phúc trong Công việc – Happiness at Work ” nhằm giúp các Doanh nghiệp ngày càng hạnh phúc và thành công hơn.

Chuyên mục
Không phân loại

Người Hạnh Phúc

– Chúng ta cần phải loại bỏ tư tưởng cho rằng hạnh phúc chính là bản thân lúc nào cũng ở trong trạng thái vui vẻ, thích thú, và tận hưởng.

– Hạnh phúc không phải là một cảm xúc cụ thể, giúp chúng ta “cảm thấy tốt” mọi lúc. Mỗi ngày khi tôi nhìn lại những việc mình đã trải qua, tôi luôn cảm thấy ngày hôm đó là một ngày tốt lành.

– Hạnh phúc dẫn đến thành công và thành công dẫn đến hạnh phúc

– Khoa học chứng minh rằng những người hạnh phúc:

+ Sống lâu hơn,

+ Khỏe mạnh hơn,

+ Không để mỗi ngày trôi qua trong tiếc nuối

+ Tận tâm với công việc hơn

+ Tin tưởng vào công việc của họ

+ Sẵn sàng làm những việc nằm ngoài mô tả công việc của họ

+ Quan tâm nhiều hơn,

+ Chăm sóc nhiều hơn,

+ Kiếm được nhiều tiền hơn.

– Thực hành một số kỹ năng và hành vi, thái độ nhất định có thể giúp bạn bạn trở thành một người hạnh phúc hơn so với bạn của trước đó.

– Hạnh phúc giống như một chiếc ô bao trùm, bao gồm những cảm xúc tích cực và cả những phản ứng mà chúng ta thể hiện khi đối diện với khó khăn

Mô hình PERK:

o Mục đích: Phục vụ cho lợi ích to lớn, vượt qua lợi ích của bản thân. Mang lại cho bạn các kỹ năng và thế mạnh độc đáo để làm việc, quyết định công việc diễn ra như thế nào, và loại hoạt động nào bạn chịu trách nhiệm

o Tích cực tham gia: Cảm giác như bạn tràn đầy năng lượng trong công việc. Bạn đã cam kết với nó, bạn tràn đầy năng lượng khi bạn làm việc, bạn thực sự tập trung vào công việc, và đạt được trạng thái ‘dòng chảy’ o Khôi phục: Có thể xử lý những khó khăn, khi thất bại xảy ra, làm thế nào để bạn có thể quản lý chúng. Làm thế nào mà bạn sử dụng chúng để học hỏi và phát triển? Làm thế nào để bạn biến chúng trở thành công cụ của riêng bạn để phát triển kỹ năng đối diện thách thức và phục hồi sau những khó khăn? Những người hạnh phúc có xu hướng phục hồi nhanh chóng hơn và trở thành một người kiên cường, nhanh chóng phục hồi sau khó khăn sẽ dẫn đến sự gia tăng hạnh phúc. Hãy luyện tập các kỹ năng phục hồi: Phát triển các thói quen lành mạnh.

Theo Internet

Chuyên mục
Không phân loại

20 Điều chỉ có ở 1 người Hạnh Phúc

1. Tạo ra và cảm nhận những NIỀM VUI nhỏ trong ngày.

2. TRÂN TRỌNG từng khoảnh khắc trong cuộc sống.
3. Nhìn mọi việc ở góc độ TÍCH CỰC, luôn nhìn về nơi có ánh sáng.
4. Biết lắng nghe và THẤU HIỂU, đặt mình vào vị trí người khác.
5. Đối xử với mọi người bằng thái độ CHÂN TÌNH, TRUNG THỰC.
6. Biết CHO ĐI vô điều kiện.Vui vẻ khi mang đến niềm vui cho mọi người.
7. Khám phá bản thân, hiểu rõ mình là ai và đang muốn điều gì.
8. Xác định rõ mục tiêu & củng cố NIỀM TIN để thực hiện những gì mình muốn.
9. Luôn PHÁT HUY hết nội lực bản thân trong tất cả mọi việc, YÊU tất cả những gì mình PHẢI làm.
10. Sẵn sàng THAY ĐỔI khi có thể.
11. CHẤP NHẬN và thưởng thức những trải nghiệm mới.
12. Mỉm cười và sẵn sàng ĐƯƠNG ĐẦU các thách thức trong cuộc sống.
13. Không cố gắng đè nén cảm xúc của bản thân bằng cách tạo ra vẻ bề ngoài hạnh phúc.
14. Không đổ lỗi cho hoàn cảnh, số phận hay trách cứ bản thân.
15. Dám chịu TRÁCH NHIỆM với bản thân và mọi người xung quanh.
16. BIẾT ƠN mọi người và cuộc sống.
17. LÀM CHỦ được cảm xúc, tâm trí.
18. Luôn YÊU THƯƠNG mọi người, thiên nhiên, vạn vật xung quanh.
19. Luôn học hỏi để PHÁT TRIỂN BẢN THÂN.
20. HÀNH ĐỘNG (chứ không chỉ mơ mộng, đứng nhìn!)

Chuyên mục
Không phân loại

22 ĐIỀU THAY ĐỔI khi làm việc ở Happy Lifestyle

1. THAY ĐỔI LỐI SỐNG tích cực & kỷ luật : chúng tôi thay đổi cách ăn, ngủ, tập luyện, ý thức được giá trị dinh dưỡng của thức ăn, hiểu được tác động của những bài tập yoga, xây dựng được nhiều thói quen tốt và loại bỏ các thói quen xấu.

2. THAY ĐỔI TƯ DUY lối mòn trước đây mà tôi cứ nghĩ nó đúng đắn.Đọc sách giúp tôi thay đổi tư duy mới, khai mở tâm trí, cảm thấy cuộc đời này rất đáng sống.

3. THAY ĐỔI THÓI QUEN: rất nhiều thói quen đã thay đổi 100%. Tôi có thể nhận diện được các thói quen trong cảm xúc, suy nghĩ, hành động, lời nói hàng ngày đã từng làm tôi suy sụp tinh thần, cơ thể và tâm trí.Tôi biết cách loại bỏ những thói quen này, giúp bản thân tràn đầy sức sống và năng lượng.

4. THAY ĐỔI TÍNH CÁCH : tôi trở thành người kiên nhẫn, sâu sắc, thú vị, cảm thấy mình tốt hơn mỗi ngày, yêu thương mọi người nhiều hơn.

5. THAY ĐỔI NIỀM TIN mới: tôi có thể loại bỏ những NIỀM TIN & NỖI SỢ đang giới hạn bản thân. TÔI hiểu và biết cách VƯỢT QUA GIỚI HẠN để có thể làm được những điều trước đây tôi không thể làm.

7. THAY ĐỔI CÁCH SỐNG: tôi biết sống với hiện tại, cảm nhận được những điều hạnh phúc ngay trước mắt mình và bên trong bản thân mình. Không toan tính, không mơ mộng viển vông với những hạnh phúc xa vời trong tương lai, không mãi sống với những chuyện đã qua trong quá khứ vì những điều đó chỉ là những bài học kinh nghiệm.

8. THAY ĐỔI CÁCH NHÌN VỚI NGƯỜI KHÁC:  học cách đặt mình vào vị trí của người khác giúp tôi THẤU HIỂU VÀ CHẤP NHẬN người khác dễ dàng hơn, qua đó học cách không chỉ trích, không phán xét và giúp cho cảm xúc bản thân tốt hơn.

9. THAY ĐỔI CÁCH SUY NGHĨ: suy nghĩ tích cực giúp tôi sống tích cực và làm rất nhiều việc tích cực. Đúng như luật hấp dẫn, tôi được nhận lại được rất nhiều điều tích cực và ý nghĩa từ cuộc sống. Thái độ sống tích cực trong tất cả mọi việc từ nhỏ đến lớn giúp bản thân tôi bình thản trước tất cả mọi việc và trở nên vui vẻ nhiều hơn.

10. THAY ĐỔI CHUYỆN ĐI TÌM HẠNH PHÚC: hạnh phúc ở quanh ta, ở bên trong tâm hồn nhưng ta đã bỏ qua, phủ nhận nó.Hạnh phúc chính là biết sống và tận hưởng từng khoảnh khắc của hiện tại, không còn mơ mộng ở tương lai.

11. HỌC CÁCH QUAN SÁT TÂM TRÍ của chính mình: Khi tôi có thể quan sát được tất cả những suy nghĩ của mình, về những gì đang xảy ra trong tâm trí thì cũng là lúc tôi hạn chế được rất nhiều quyết định và hành động sai lầm. Tôi có thể nhận ra gốc rễ cảm xúc của mình từ đâu và biết cách quản lý, đối diện với nó. Tôi đã loại bỏ được CẢM XÚC nóng giận vì hiểu rõ tác hại của sự nóng giận đến sức khoẻ.

12. Tôi SỐNG ĐAM MÊ hơn, luôn muốn trau dồi và phát triển bản thân hàng ngày để sống có ích hơn.

13. Tôi thấy ĐỘNG LỰC bản thân tăng nhiều hơn làm cho tôi DÁM THAY ĐỔI và nhận ra mình còn rất nhiều tiềm năng chưa sử dụng hết.

14. Tôi luyện được NỘI LỰC mạnh mẽ, vững vàng và tin rằng khó có điều gì có thể làm mình ngã quỵ hay không ai có thể gây tác động xấu đến bản thân.

15. Tôi trở nên có TRÁCH NHIỆM hơn: chính chúng ta là người đưa ra tất cả những quyết định và lựa chọn của mình vì thế chúng ta không thể yêu cầu hay gán ghép cho bất kì ai chịu trách nhiệm cho quyết định đó của mình. Khi dám chịu trách nhiệm là chúng ta đang bước đi trên con đường dẫn đến thành công. Tôi luôn làm bất cứ mọi việc và chịu trách nhiệm cho tất cả mọi việc với tâm thế của một nhà lãnh đạo.

16. Tôi TRÂN TRỌNG cuộc sống và mọi người chung quanh hơn và không lãng phí phút giây nào, vì những giây phút hạnh phúc trôi qua sẽ không thể giữ mãi lại được. Mỗi ngày tôi đều tìm thấy niềm vui và luôn biết ơn, trân trọng cuộc sống và mọi người xung quanh. Tôi luôn ý thức những điều mình nói & cư xử tử tế với mọi người.

17. Tôi sống THUẬN THEO TỰ NHIÊN, không đòi hỏi, không dính mắc, không mất thời gian suy nghĩ về những lời nói hay việc của người khác.

18. Tôi có MỤC TIÊU rõ ràng: Khi mục tiêu của tôi rõ ràng thì tôi sẽ không bao giờ bỏ cuộc và buông xuôi. Với suy nghĩ tích cực, cuộc sống luôn mở ra cho tôi những con đường sáng lạn và những ý tưởng, cảm hứng tuyệt vời để hỗ trợ tôi thực hiện tốt nhất mục tiêu của mình.

19. Tôi hiểu được CUỘC ĐỜI LÀ MỘT TRƯỜNG HỌC.Tất cả những trải nghiệm là những bài học đáng giá.Chúng ta sinh ra để học các bài học, học từ bài học dễ đến khó, học xong thì bài học mới lại xuất hiện.Khi chúng ta né tránh một bài học thì chúng ta sẽ phải học lại bài học đó. Cho nên đón nhận tất cả mọi việc đến và xử lý nó khôn ngoan nhất chứ không chống trả. Khi đó, bản thân sẽ cảm thấy cuộc sống đầy thử thách và thú vị.

20. LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ chính là phụng sự, là giúp nhân viên phát triển.Mọi người đều có tiềm năng và quản lý là người giúp nhân viên tìm ra phát triển tiềm năng đó.

21. CHO ĐI là nguyên tắc sống. Sự cho đi giúp tôi cảm thấy mình trở nên có giá trị.

22. KỶ LUẬT LÀ TỰ DO. Không ai muốn bị quản lý nên cũng đừng cố gắng quản lý người khác. Khi tất cả mọi người đều tự giác, đều kỷ luật thì cả công ty ai cũng cảm thấy mình tự do, vì TỰ DO là trên hết.

Chuyên mục
Không phân loại

Những bài học từ dịch Covid-19 của gia đình Happy Lifestyle

1. SỢ ĐÓI & SỢ CHẾT:

Đây là 2 nỗi sợ lớn nhất của con người. Sợ đói gây ra lòng tham, gây ra hành động vơ vét siêu thị mà không quan tâm đến người khác. Lòng tham làm cho con người làm những chuyện tội lỗi như sản xuất khẩu trang giả, buôn gian bán lận bất chấp trong hoàn cảnh nào. Sợ chết làm con người hoảng loạn, mất phương hướng, khổ đau.

2. KHÔNG SỢ HÃI:

Sự sợ hãi sẽ gây hoang mang, gây stress và có thể gây bệnh. Khi virus không tấn công bạn nhưng bạn lại bệnh vì SỢ. Bệnh sợ là bệnh của sự lo lắng, sợ hãi, bất an. Khi quá sợ hãi nghĩa là bạn thiếu NIỀM TIN, không tin vào sức khoẻ của chính mình. Đây là chúng ta nên thay đổi lối sống, chú trọng đến dinh dưỡng và sống lành mạnh.

3. PHÒNG BỆNH:

Khi bạn có NIỀM TIN vào sức khoẻ của mình nghĩa là bạn có ý thức phòng bệnh. Có ý thức phòng bệnh nghĩa là bạn hiểu được chính xác giá trị dinh dưỡng của các loại thức ăn. Bạn ăn những gì CƠ THỂ CẦN chứ không ăn những gì mình thích. Bạn biết rửa tay trước khi ăn, bạn siêng năng vận động, bạn làm chủ cảm xúc, tâm trí, bạn sống ngay thẳng, trung thực với bản thân và mọi người xung quanh, bạn có tinh thần thoải mái, minh mẫn thì virus sẽ sợ bạn!

4. SUY NGHĨ TÍCH CỰC:

Vì khi bạn suy nghĩ tiêu cực, nói lời tiêu cực thì diễn biến về Covid-19 vẫn không có gì thay đổi, và hậu quả là chẳng những bạn không thể vui vẻ mà còn gây ảnh hưởng đến người xung quanh. Suy nghĩ tích cực sẽ giúp bạn có sức mạnh, niềm tin để bình tĩnh vượt qua bất cứ trở ngại nào.

5. TIN VÀO SỰ MAY MẮN:

Khi bạn không đi cố ý đi du lịch, đi chơi, tụ tập nơi đông người trong thời điểm này, bạn cẩn thận nghe theo mọi lời khuyến cáo và bạn có sức khoẻ tốt, thì đó là nhờ bạn may mắn. May mắn này do chính bạn tạo ra từ phong cách sống của bạn.

6. BIẾT ƠN:

Nếu bạn nằm trong nhóm vẫn được trả lương, vẫn có việc để làm để bản thân không trở nên lười biếng thì bạn hãy biết ơn công ty của mình. Có nhiều điều bạn cũng cần biết ơn như được chăm sóc miễn phí trong khu cách ly, được mọi người xung quanh động viên, thăm hỏi, chia sẻ. Khi biết ơn, bạn vẫn cảm thấy niềm vui của tình người.

7. SỐNG TIẾT KIỆM:

Tiết kiệm không phải là keo kiệt. Tiết kiệm là chúng ta biết sử dụng tiền đúng cách. Trong những thời điểm không có thu nhập, chúng ta vẫn sống được nếu chúng ta luôn biết tiết kiệm một phần thu nhập của mình. Tiền chỉ là phương tiện. Xe cũng là một loại phương tiện. Khi ta biết cách đổ loại xăng nào cho chiếc xe, biết cách chăm sóc bảo dưỡng thì ta cũng biết sử dụng tiền theo cách như vậy.
Xe lúc nào cũng phải có xăng chứ không đợi chạy hết sạch mới đổ xăng vì đôi khi ta không biết đoạn đường sắp tới còn bao xa. Tiền cũng không xài hết sạch mỗi tháng, phung phí vào những nhu cầu không cần thiết vì không ai biết chắc ngày mai sẽ có thiên tai hay biến động gì. Xe cũng dùng để chở người khác chứ không phải để chạy một mình. Tiền cũng để chia sẻ, giúp đỡ người khác chứ không chỉ sử dụng cho bản thân, gia đình mình.

8. SỰ TẬP TRUNG:

Hàng ngày, mọi hành động của con người quá tập trung vào bên ngoài, vào những giá trị vật chất. Cái không thấy – cái vô hình mới quyết định cái hữu hình. Hữu hình là vật chất, vô hình là tâm hồn, các giá trị tinh thần. Con virus cũng vô hình! Khi mọi người quên mất việc trau dồi, làm đẹp tâm hồn, chỉ lo chạy theo vật chất thì sẽ mất đi sự cân bằng. Đây là lúc con người nên suy ngẫm về các giá trị tinh thần để thân tâm cân bằng, cơ thể mới khoẻ mạnh.

9. NHÌN LẠI BẢN THÂN:

Dao sử dụng lâu cũng phải mài. Người đi nhanh quá, làm nhiều quá, đôi khi cũng cần “khoảng lặng”, dừng lại để suy ngẫm, để gọt dũa mình cho hoà hợp với xung quanh. Những lúc có biến cố, là lúc ta hiểu hơn mình là ai, hiểu thêm người khác như thế nào, hiểu thêm về lòng tốt hay sự dối trá, về sự rộng lượng hay tham lam toan tính, hiểu thêm về xã hội để có sự chuẩn bị tốt hơn cho chặng đường tiếp theo của cuộc đời.

10. SỐNG VỚI HIỆN TẠI:

Cuộc sống ngày càng chạy theo vật chất, đồng tiền làm cho mọi người quên đi mất nhau. Đây là lúc mọi người “bớt chạy” mà phải quay về sống với hiện tại. Mọi người hạnh phúc hơn với bữa cơm gia đình, có nhiều thời gian hơn với con cái, cảm thấy trân trọng hơn công việc và mọi thứ mình đang có xung quanh, có thời gian tập thể dục, chăm sóc bản thân.

11. SỰ CÂN BẰNG:

Cân bằng là sự tối ưu để mọi vật được tồn tại. Người có sức khoẻ cân bằng sẽ không bị bệnh. Xã hội cân bằng thì con người sẽ không náo loạn.Trái đất cân bằng thì loài người được bình an. Khi có biến cố, thiên tai, dịch bệnh nghĩa là có sự mất cân bằng đang xảy ra. Sự cân bằng chỉ được tái lập khi có sự nỗ lực của tất cả mọi người trong tất cả mọi hành động.

12. THUẬN THEO TỰ NHIÊN:

Tất cả mọi sự vật trên đời này có sinh ắt có diệt, có phá huỷ sẽ có hồi sinh, cũng như có nóng – lạnh, mỏng – dầy, nhanh – chậm, sáng – tối, âm dương, sinh ra – chết đi… Sự đối lập luôn tồn tại, đó là quy luật tự nhiên. Đã là quy luât tự nhiên nên không ai có thể tránh khỏi. Không ai có thể trốn được tự nhiên, cho dù có mặc đồ bảo hộ.

TẤT CẢ LÀ NHỮNG BÀI HỌC –  Bài học giúp chúng ta chiêm nghiệm, suy ngẫm, lớn lên, trưởng thành để chúng ta học cách làm người. Khi biết làm người, chúng ta không có lý do gì để sợ con virus vô hình.

Chuyên mục
Không phân loại

Giám đốc Hạnh Phúc tạo ra các giá trị tuyệt vời trong nơi làm việc như thế nào?

Bạn có biết điểm chung của các công ty SAP, Amazon, Google và Airbnb là gì không? Tất cả những công ty này đều có CHO – Giám đốc Hạnh phúc trong hàng ngũ điều hành của họ, nhằm minh chứng rằng nhân viên hạnh phúc sẽ giúp tăng năng suất, hiệu quả làm việc và tạo nhiều gắn kết hơn. Dù không có định nghĩa cụ thể về vai trò của các CHO, nhưng cơ bản họ chịu trách nhiệm về việc mang lại hạnh phúc cho công ty nói chung. Điều này mang lại lợi ích cho cả công ty và nhân viên. Tập trung vào hạnh phúc của nhân viên không chỉ là một xu hướng, mà  là một khoản đầu tư dài hạn có ý nghĩa kinh doanh thực sự.

SỰ GIA TĂNG CÁC GIÁM ĐỐC HẠNH PHÚC

Trong suốt thập kỷ qua, số liệu thống kê về sự bất như ý của nhân viên đã được cẩn thận xem xét. Theo báo cáo năm 2013 của Gallup, chỉ có 30% lực lượng lao động hạnh phúc khi làm việc, và cứ một trong năm nhân viên thì không cảm thấy như vậy. Trong một nghiên cứu của CareerBuilder công bố vào năm 2019, 70% nhân viên nói rằng họ không cảm thấy hài lòng trong công việc.

Kể từ khi nghiên cứu đột phá của Đại học Warwick công bố năm 2015, chứng minh rằng những nhân viên hạnh phúc sẽ có năng suất làm việc cao hơn 12%, nhiều công ty đã nhận ra rằng đầu tư vào hạnh phúc của nhân viên có lợi cho cả nhân viên của họ và công ty. Do đó, nhiều công ty đã quyết định rằng cách hiệu quả nhất để xây dựng và phát triển hạnh phúc tại nơi làm việc là bổ nhiệm một Giám đốc Hạnh phúc.

Trong khi bộ phận Nhân sự chịu trách nhiệm về nhu cầu hành chính và đào tạo của nhân viên, Giám đốc Hạnh phúc tập trung vào các giá trị  như sự hài lòng và mục tiêu trong tương lai. Không chỉ đơn giản tập trung vào mức lương công bằng và điều kiện làm việc tốt, CHO giúp nhân viên cảm thấy thỏa mãn bằng cách kết nối thành tích cá nhân của họ với tầm nhìn lớn hơn của công ty. Bằng cách thúc đẩy các cơ hội xã hội, tăng trưởng và trao quyền cho nhân viên, CHO cho phép nhân viên tích cực hỗ trợ công ty thông qua các mục tiêu được xác định rõ ràng hơn và do đó có thể đạt được nhiều thành công và mục tiêu hơn.

LỢI ÍCH CHÍNH KHI CÔNG TY VÀ NHÂN VIÊN ĐƯỢC HẠNH PHÚC

Thu hút nhân tài

Trong thời đại của các trang web đánh giá công ty như Glassdoor, giờ đây những người ứng tuyển  tiềm năng có thể hiểu biết hơn về giá trị hạnh phúc của nhân viên trong một số tổ chức cụ thể, trước khi ứng tuyển. Do đó, các công ty nhận được đánh giá tích cực từ nhân viên sẽ dễ dàng thu hút tài năng hơn.

Xác định và giải quyết các điểm yếu

Có riêng một CHO có thể giúp các công ty xác định và giải quyết các vấn đề cụ thể của nhân viên. CHO có thể chia sẻ thông tin và làm việc trực tiếp với các phòng ban nội bộ liên quan  để tìm ra giải pháp tốt nhất,và tập trung vào việc cải tiến liên tục.

Học hỏi không ngừng, tăng trưởng vô tận

Tiếp nhận phản hồi của nhân viên và điều chỉnh một cách hiệu quả sẽ giúp chương trình đào tạo của công ty phát triển và có tác động hơn. Tăng sự hài lòng của nhân viên và tạo ra đội ngũ không ngừng cải thiện sẽ giúp các công ty tăng năng suất và phát triển bền vững hơn.

Cân bằng cuộc sống và công việc

Các nghiên cứu chứng minh rằng các công ty hạnh phúc nhất để nhân viên có giờ làm việc linh hoạt. Nhân viên của họ có năng lượng cao hơn và gắn kết hơn, điều này giúp họ làm việc năng suất và hiệu quả hơn khi họ làm việc tại văn phòng. Các nghiên cứu cũng chỉ ra rằng các công ty có nhiều nghỉ phép có lương hơn thường sẽ có nhiều nhân viên làm việc hiệu quả và hạnh phúc hơn.

Tăng năng suất bằng cách cá nhân hóa

Nhân viên ngày nay dành  nhiều thời gian ở văn phòng hơn là ở nhà. Bằng cách cho phép, hay thậm chí khuyến khích nhân viên cá nhân hóa không gian làm việc của họ, các công ty có thể thúc đẩy nhân viên đầu tư nhiều thời gian và năng lượng hơn vào công việc.

Tinh thần đồng đội tạo nên công việc mơ ước

Những người lãnh đạo đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối các nhóm, các phòng ban để thúc đẩy các mối quan hệ và chia sẻ tầm nhìn chung. CHO có thể tăng cường đặc tính này thông qua các cuộc nói chuyện, sự kiện và hội thảo toàn công ty để tiếp nhận đóng góp của mọi người..

HẠNH PHÚC LÀ PHI VỤ ĐẦU TƯ ĐÁNG GIÁ

Mặc dù vai trò của Giám đốc Hạnh phúc vẫn là một khái niệm tương đối mới, ngày càng nhiều công ty bắt đầu thấy được lợi ích của việc áp dụng phương pháp đổi mới này trong quản lý vốn nhân lực của họ. Có riêng một CHO để đảm bảo hạnh phúc của tất cả nhân viên sẽ càng trở nên quan trọng hơn khi những thách thức như công nghệ mới, thay đổi xã hội và điều kiện môi trường tiếp tục thay đổi các định nghĩa về công việc.

                                                                                                                                                                       Theo Internet